Оплата труда врачей низового звена и возможности профессионального роста
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор связывает проблемы качества медицинской помощи в низовом звене с низкой оплатой труда врачей и условиями, которые, по его мнению, затрудняют профессиональное развитие и удержание специалистов. В качестве примера автор приводит вакансию нейрохирурга в БУЗ ВО «Воронежская городская клиническая больница скорой медицинской помощи №1»: по состоянию на август 2014 года оклад составлял 7455 рублей, были вакантны 4 ставки. Автор также отмечает, что врачи некоторых учреждений оплачивали обязательные сертификационные курсы самостоятельно, а доступ к дистанционному обучению на рабочем месте мог быть ограничен. По мнению автора, специалисты, которые продолжают учиться, часто уходят из поликлиник и больниц с низкой оплатой труда.
Главное
- Автор считает низкую оплату труда врачей низового звена одной из причин проблем с качеством медицинской помощи.
- В августе 2014 года в БУЗ ВО «Воронежская городская клиническая больница скорой медицинской помощи №1» были вакантны 4 ставки нейрохирурга с окладом 7455 рублей.
- По словам автора, врачи некоторых учреждений оплачивали обязательные сертификационные курсы самостоятельно.
- Автор утверждает, что специалисты, которые продолжают учиться, часто уходят из поликлиник и больниц с низкой оплатой труда.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация