Субботник в выходной день: согласие работника и оплата труда
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала разбирает, может ли работодатель обязать медицинских работников выйти на субботник в выходной и наказать за отказ. По позиции автора, привлечение сотрудника к работе в выходной требует письменного согласия и должно оплачиваться не менее чем в двойном размере. Дисциплинарное взыскание за отказ автор считает оспоримым, если уборка не входит в трудовые обязанности сотрудника.
Автор также отмечает, что условие трудового договора об уборке территории не должно подменять трудовую функцию, определяемую договором и профессиональным стандартом. В обоснование своей позиции автор приводит статьи 4, 57, 91, 97, 99, 113, 153, 195.1 и 195.3 Трудового кодекса РФ, приказ Минтруда России от 21.03.2017 № 293н и Апелляционное определение Челябинского областного суда от 25.11.2014 по делу № 11-11806/2014.
Главное
- Автор ссылается на статью 113 Трудового кодекса РФ: работа в выходной день возможна с письменного согласия сотрудника.
- По позиции автора, работа в выходной день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.
- Автор считает, что обязанность убирать территорию должна соответствовать трудовой функции и профессиональному стандарту сотрудника.
- В материале приведено Апелляционное определение Челябинского областного суда от 25.11.2014 по делу № 11-11806/2014.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация