Скорая помощь в системе ОМС: нехватка кадров и сложности с обучением
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала рассматривает, как работа скорой помощи в системе ОМС, по его оценке, осложняет финансирование службы и участие врачей и фельдшеров в непрерывном медицинском образовании. Для получения 50 баллов в год медикам нужны обучение и конференции, но дефицит кадров затрудняет замену сотрудников. Автор приводит данные о том, что в Москве более 50% бригад работают с одним медработником; во Владимирской области бригады укомплектованы врачами на 24,6%, а нагрузка составляет 18,5 вызова в сутки при нормативе 8,2.
В материале также говорится, что вызовы к пациентам без полиса ОМС трудно оплатить через страховые компании, а штрафы за оформление медицинских документов могут уменьшать фонд оплаты труда подстанции. Автор связывает нехватку средств и сотрудников с трудностями организации регулярного обучения работников скорой помощи.
Главное
- Автор указывает, что более 50% бригад скорой помощи в Москве работают с одним медработником.
- Во Владимирской области бригады укомплектованы врачами на 24,6%, а нагрузка составляет 18,5 вызова в сутки при нормативе 8,2.
- Дефицит кадров затрудняет получение медработниками 50 баллов в год для непрерывного медицинского образования.
- Вызовы к пациентам без полиса ОМС, по материалу, трудно оплатить через страховые компании.
- Штрафы за ошибки в медицинских документах могут удерживаться из фонда оплаты труда подстанции скорой помощи.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация