Кадровый дефицит в здравоохранении: причины и предложения
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала разбирает кадровый дефицит в российском здравоохранении и передаёт предложения участников круглого стола ОНФ «Как преодолеть кадровую проблему в здравоохранении», организованного Леонидом Рошалем. Среди причин нехватки врачей в регионах участники называли низкие зарплаты, отсутствие социальных льгот и жилья, а также трудности профессионального развития.
В ЦРБ Пудожа в Карелии дефицит кадров составлял 45%; с начала программы «Земский доктор» туда приехал один специалист. Посёлок с населением 9,5 тысячи человек имеет статус города, поэтому медики не получают сельские льготы. Главный врач Койгородской ЦРБ Вадим Мечетин предлагал установить долю оклада в заработке на уровне 55–60%, стимулирующих выплат — 30%, компенсационных — 10–15%. Заместитель главного врача Российского научного центра восстановительной травматологии и ортопедии имени Гавриила Илизарова Эдуард Гончарук предупреждал, что новая система НМО может сократить дефицитные кадры в два-три раза.
Главное
- Круглый стол ОНФ о кадровой проблеме в здравоохранении организовал Леонид Рошаль.
- В ЦРБ Пудожа дефицит кадров составлял 45%; по программе «Земский доктор» туда приехал один специалист.
- Посёлок Пудож с населением 9,5 тысячи человек имеет статус города, поэтому медики не получают сельские льготы.
- Вадим Мечетин предлагал направлять 55–60% заработка на оклад, 30% — на стимулирующие и 10–15% — на компенсационные выплаты.
- Эдуард Гончарук предупреждал, что новая система НМО может сократить дефицитные кадры в два-три раза.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация