Утечка кадров из медицины: причины и удержание медицинских сестёр
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор связывает нехватку медицинских сестёр и врачей в российском здравоохранении с уходом специалистов из отрасли и считает, что особенно уязвимо первичное звено. В публикации приводится показатель ежегодного отсева врачей — 5–10%; автор отмечает, что из медицины уходят также медицинские сёстры, а число выбывающих специалистов, по его оценке, растёт быстрее набора выпускников. Среди причин автор называет недостаточную оплату труда, отсутствие социальной поддержки и чрезмерную нагрузку, включая работу сверхурочно и в нескольких местах. Для удержания кадров автор предлагает обеспечить медикам достойную зарплату и условия труда, а при подборе специалистов в первичное звено проводить конкурсный отбор.
Главное
- Автор указывает, что ежегодный отсев врачей составляет 5–10%.
- По мнению автора, из системы здравоохранения уходят не только врачи, но и медицинские сёстры.
- Автор связывает отток медицинских кадров с оплатой труда, нагрузкой и недостатком социальной поддержки.
- Для удержания специалистов автор предлагает повысить достойность оплаты и конкурсно отбирать работников первичного звена.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация