Кадровый резерв «Лидер. Мед»: отбор и участники проекта
Краткое изложение интервью, опубликованного в сообществе «Врачи РФ» от .
В интервью о проекте «Лидер. Мед» рассказал Константин Царанов, директор Центра развития здравоохранения при Московском городском университете управления Правительства Москвы. Проект Департамента здравоохранения Москвы стартовал в августе 2017 года для формирования управленческого кадрового резерва. За первый месяц поступили сотни заявок. Участвовать могут врачи, специалисты сестринского дела с высшим образованием, а также юристы и экономисты из медицинских организаций.
По словам собеседника, кандидатов оценивают по управленческому потенциалу, а не по профессиональным медицинским или экономическим знаниям; для этого используют упражнения, интервью, мозговые штурмы и деловые игры. На 19 сентября 2017 года 29% соискателей претендовали на должность главного врача, 38% — заместителя главного врача или главной медицинской сестры, 26% — заведующего структурным подразделением или отделением. Средний медицинский стаж участников составлял 17 лет, средний опыт руководящей работы — 6 лет.
Главное
- Проект Департамента здравоохранения Москвы «Лидер. Мед» стартовал в августе 2017 года; оператором выступает Московский городской университет управления.
- В кадровый резерв могут попасть врачи, специалисты сестринского дела с высшим образованием, а также юристы и экономисты, работающие в медицинских организациях.
- По словам Константина Царанова, кандидатов оценивают по управленческому потенциалу с помощью упражнений, интервью, мозговых штурмов и деловых игр.
- На 19 сентября 2017 года 29% соискателей претендовали на должность главного врача, а 38% — заместителя главного врача или главной медицинской сестры.
- Средний медицинский стаж участников проекта составлял 17 лет, а средний опыт руководящей работы — 6 лет.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация