Эффективный контракт в здравоохранении: оплата труда и оценка работы
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Авторы материала объясняют, как эффективный контракт связывает оплату труда медицинского работника с результатами его работы и качеством услуг учреждения. По распоряжению Правительства РФ № 2599-р, трудовой договор должен конкретизировать обязанности, условия оплаты, показатели для стимулирующих выплат и меры социальной поддержки; введение такого контракта в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения было намечено с 2014 года. Авторы указывают, что доходы от помощи по ОМС ограничены утвержденными объемами, поэтому предлагают планировать услуги и ресурсы, оптимизировать рабочие процессы и уточнять нормативы затрат. Для оценки сотрудников рассматривается сбалансированная система показателей с измеримыми критериями. По мнению авторов, повышение зарплаты само по себе вряд ли увеличит качество и объем медицинской помощи.
Главное
- Распоряжение Правительства РФ № 2599-р определяет эффективный контракт как трудовой договор с конкретизированными обязанностями и условиями оплаты.
- Введение эффективных контрактов в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения было назначено с 2014 года.
- Оплата помощи по ОМС ограничена объемами, установленными для медицинской организации комиссией по разработке территориальной программы ОМС.
- Авторы предлагают оценивать работу медиков по измеримым критериям в рамках сбалансированной системы показателей.
- Авторы считают, что увеличение зарплаты само по себе вряд ли повысит качество и объем медицинской помощи.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация