Сверхурочная работа: разъяснение Минтруда о работе после смены
Краткое изложение публикации в сообществе «Врачи РФ» от .
Письмо Минтруда России от 5 марта 2018 года № 14-2/В-149 разъясняет, что время, которое сотрудник по собственной инициативе проводит на работе после окончания рабочего дня, не считается сверхурочной работой. Разъяснение подготовлено в ответ на запрос, поступивший в министерство 30 января 2018 года от работодателей, чьи сотрудники задерживались из-за невыполнения задач в течение рабочего дня.
Сверхурочной считается работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя, а при суммированном учёте — сверх нормы за учётный период. Работодатель обязан вести учёт фактически отработанного времени по статье 91 ТК РФ и компенсировать сверхурочную работу повышенной оплатой или дополнительным временем отдыха согласно статье 152 ТК РФ. Исключение касается работников с ненормированным рабочим днём, если такой режим закреплён в документах организации.
Главное
- Письмо Минтруда России от 5 марта 2018 года № 14-2/В-149 разъясняет, что задержка по инициативе сотрудника не считается сверхурочной работой.
- Сверхурочной считается работа за пределами установленного времени по инициативе работодателя.
- При суммированном учёте сверхурочной считается работа сверх нормы часов за учётный период.
- Статья 152 ТК РФ предусматривает компенсацию сверхурочной работы повышенной оплатой или дополнительным временем отдыха.
- Ненормированный рабочий день является исключением, если он закреплён в документах организации.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация