Финансирование бюджетных учреждений: экономия и стимулирующие выплаты
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала рассматривает, как правила финансирования бюджетных учреждений могут связывать сокращение расходов с премированием руководителей и сотрудников. По изложению автора, федеральный закон, принятый в 2010 году, разрешил учреждениям оставлять у себя неиспользованные бюджетные средства, а региональные нормы могут направлять экономию фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты.
Автор приводит данные о том, что Департамент образования города Москвы сэкономил в 2015 году 14,2 миллиарда рублей по сравнению с 2013 годом; ответ на запрос о дальнейшем использовании этих средств, по оценке автора, не прояснил их судьбу. Автор связывает такую модель с риском снижения доступности государственных услуг и неравенством зарплат работников одной должности. В качестве изменений автор предлагает пересмотреть статью 144 Трудового кодекса РФ, нормы новой системы оплаты труда и правила финансирования бюджетных учреждений.
Главное
- По изложению автора, закон 2010 года разрешил бюджетным учреждениям оставлять у себя неиспользованные средства.
- Региональные нормы могут предусматривать направление экономии фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты.
- Департамент образования города Москвы сэкономил в 2015 году 14,2 миллиарда рублей по сравнению с 2013 годом.
- Автор предлагает пересмотреть статью 144 Трудового кодекса РФ, нормы новой системы оплаты труда и правила финансирования бюджетных учреждений.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация