Работники 50–59 лет в России: возможные причины сокращения занятости
Краткое изложение интервью, опубликованного в сообществе «Врачи РФ» от .
В интервью проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов перечислил возможные причины сокращения числа работников 50–59 лет в начале 2019 года. По данным Росстата, за три месяца количество работников 50–54 лет уменьшилось на 476 тыс., а 55–59 лет — на 129 тыс. Среди возможных факторов Сафонов назвал досрочный уход с работы, увольнения по соглашению сторон и демографические изменения.
Сафонов также отметил, что программы переобучения старшего поколения работают не во всех регионах: мешают неясность с востребованными специальностями и отсутствие обращений в центры занятости. По исследованию, на которое сослался эксперт, женщины после 50 лет на 45% снижают трудовую активность. Коэффициент рождаемости в СССР снизился с 2,83 в 1955 году до 1,97 в 1970 году. Сафонов предложил сопоставить занятость старшего поколения с данными о бедности в конце года.
Главное
- За три месяца 2019 года число работников 50–54 лет уменьшилось на 476 тыс., а 55–59 лет — на 129 тыс.
- Александр Сафонов назвал возможными причинами досрочный уход с работы, увольнения по соглашению сторон и демографические изменения.
- Сафонов отметил, что переобучению старшего поколения мешают неясность с востребованными специальностями и отсутствие обращений в центры занятости.
- По исследованию, на которое сослался Сафонов, женщины после 50 лет на 45% снижают трудовую активность.
- Коэффициент рождаемости в СССР снизился с 2,83 в 1955 году до 1,97 в 1970 году.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация