Дефицит медицинских работников: предложения по оплате труда и выпуску студентов
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
В материале 2019 года автор предлагает меры против дефицита медицинских работников: повысить оклады и раньше выпустить студентов медицинских учебных заведений. По предложению автора, оклад врача должен составлять 200% средней зарплаты по региону, фельдшера — 150%, медицинской сестры — 100%, младшего медицинского персонала — 75%. Автор также предлагает доплачивать за вредность, стаж, категорию и работу в сельской местности или удалённых территориях, сохранив пропорции доплат, существовавшие в СССР, и индексировать оклады раз в квартал. Для студентов медицинских вузов и средних медицинских учебных заведений, запланированных к выпуску в июне 2020 года, предлагается установить выпуск до 1 февраля 2020 года, а для выпускников июня 2021 года — до 1 июля 2020 года. Автор указывает, что предложения о сроках выпуска скопированы из приказа Наркома обороны С. К. Тимошенко.
Главное
- Автор предлагает установить оклад врача на уровне 200% средней зарплаты по региону.
- В предложенной схеме оклады фельдшера, медицинской сестры и младшего медицинского персонала составляют 150%, 100% и 75% средней зарплаты по региону.
- Автор предлагает индексировать оклады раз в квартал и предусмотреть доплаты за условия и стаж работы.
- Студентов, запланированных к выпуску в июне 2020 года, автор предлагает выпустить до 1 февраля 2020 года.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация