Оплата труда бюджетников: как изменения Трудового кодекса повлияли на оклады
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
В выступлении на съезде Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» автор связывает низкие гарантированные оклады бюджетников с изменениями трудового законодательства и передачей полномочий по установлению оплаты на региональный уровень и уровень учреждений. По ее оценке, в 2007 году из статей 133 и 129 Трудового кодекса убрали положение о том, что оклад не может быть ниже МРОТ, и определение минимального размера оплаты труда, а до 2011 года упразднили Единую тарифную сетку.
Автор указывает, что статья 144 Трудового кодекса предусматривает возможность установления базовых окладов Правительством РФ, однако оклады устанавливают регионы и бюджетные учреждения. В качестве примера Владимирской области она приводит оклад 7350 рублей для профессорско-преподавательского состава и 2807 рублей для учебно-воспитательного персонала первого уровня. Автор считает, что низкая гарантированная часть зарплаты усиливает зависимость работников от стимулирующих выплат и решений работодателя.
Главное
- Автор связывает низкие оклады бюджетников с изменениями статей 129 и 133 Трудового кодекса в 2007 году.
- До 2011 года оклады регулировались Единой тарифной сеткой, которую затем упразднили.
- В статье 144 Трудового кодекса, по словам автора, установление базовых окладов Правительством РФ стало возможностью, а не обязанностью.
- Для Владимирской области автор приводит оклады 7350 рублей для профессорско-преподавательского состава и 2807 рублей для учебно-воспитательного персонала первого уровня.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация