Мораторий на увольнение после смены руководства предложил Леонид Рошаль
Краткое изложение публикации в сообществе «Врачи РФ» от .
Президент Национальной медицинской палаты Леонид Рошаль предложил установить годичный мораторий на увольнение сотрудников медучреждения после смены руководителя. По предложению Рошаля, ограничение не должно распространяться на работников, которые сами захотят уйти. Он также выступил против предельного возраста для руководителей медицинских организаций: по мнению Рошаля, возрастные ограничения могут вынуждать главных врачей и директоров оставлять должности, хотя они готовы продолжать работу, а смена руководства может приводить к конфликтам в коллективе.
Предложение прозвучало на фоне конфликта в НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина, где заявления об уходе подали 12 детских онкологов. Минздрав России создал комиссию для анализа ситуации в центре; результаты аудита должны были представить до 10 октября.
Главное
- Леонид Рошаль предложил ввести мораторий на увольнение сотрудников в течение года после смены руководителя медучреждения.
- Предложение о моратории не касается сотрудников, которые сами захотят уволиться.
- Рошаль раскритиковал норму о предельном возрасте руководителей медицинских учреждений.
- В НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина заявления об уходе подали 12 детских онкологов.
- Минздрав России создал комиссию для анализа ситуации в НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация