Главные врачи в здравоохранении: полномочия и ответственность
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор считает, что здравоохранению нужны не менеджеры, ориентированные на выгоду, а руководители, способные организовать лечебно-диагностический процесс в больнице. По его мнению, простое переименование главных врачей в управленцев не создаст таких специалистов: для работы им необходимы ясные цели и критерии, возможность самостоятельно распоряжаться ресурсами и защита от вмешательства чиновников в решения врачей.
Автор связывает ослабление роли главных врачей с оценкой учреждений по качеству услуг, указаниями чиновников по лечению и ограничениями при закупке лекарств, а также с требованиями ФОМС и контрактными обязательствами. Он предлагает установить единые критерии для всех уровней здравоохранения и закрепить ответственность и свободу действий в пределах компетенции; по мнению автора, это поможет руководителям реализовать свои способности.
Главное
- Автор считает, что больнице нужен руководитель, организующий лечебно-диагностический процесс, а не менеджер, ориентированный на выгоду.
- По мнению автора, переименование главных врачей в управленцев само по себе не создаст эффективных руководителей.
- Автор указывает, что руководителям необходимы ясные цели и критерии, самостоятельность в использовании ресурсов и защита от вмешательства чиновников.
- Автор отмечает, что решения главных врачей ограничивают указания по лечению, требования ФОМС, контрактные обязательства и правила закупки лекарств.
- Автор предлагает установить общие критерии для всех уровней здравоохранения и соотнести с ними ответственность и свободу действий.
Что говорят врачи
Обсуждение затрагивает устройство управленческой вертикали и оплату труда руководителей медицинских организаций. Один участник считает, что изъятие полномочий, их передача и контроль ограничивают самостоятельность управленцев. Другие спорят о высоких выплатах главным врачам: звучит сомнение, что такая оплата заработана, а также предположение, что уход руководителей связан с неблагополучием ситуации. В ответ подчёркивается, что размер вознаграждения определяет работодатель-регулятор, и именно к нему следует адресовать вопросы; самостоятельное назначение оплаты руководителем рассматривается как повод для проверки.
Обобщение обсуждения публикации в сообществе «Врачи РФ» (4 комментария). Без цитат и имён участников. Само обсуждение доступно врачам после входа.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация