SMS-уведомление о невыходе на работу: позиция Верховного суда РФ
Краткое изложение публикации в сообществе «Врачи РФ» от .
Верховный суд РФ указал, что сотрудник может уведомить работодателя о невыходе на работу SMS-сообщением; ответ работодателя значения не имеет. Если у работника была уважительная причина отсутствия и он принял меры, чтобы рабочий процесс продолжался, увольнять его нельзя.
Рассмотрение было связано с увольнением жительницы Москвы из «Почты России» за прогул. Женщина находилась в больнице с несовершеннолетним племянником, сообщила руководителю об отсутствии по SMS, попросила коллегу ее заменить, а позднее представила медицинские документы.
Главное
- Верховный суд РФ указал, что уведомить о невыходе на работу можно SMS-сообщением; ответ работодателя значения не имеет.
- Увольнение недопустимо, если сотрудник отсутствовал по уважительной причине и принял меры для продолжения рабочего процесса.
- Жительница Москвы отсутствовала на работе, пока находилась в больнице с несовершеннолетним племянником.
- Женщина сообщила руководителю об отсутствии по SMS, попросила коллегу ее заменить и позднее представила медицинские документы.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация