СОУТ и трудовые гарантии медработников: спор о снижении компенсаций
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор разбирает спор сотрудников Красноселькупской ЦРБ о сокращении трудовых гарантий после специальной оценки условий труда (СОУТ), проведённой в 2018 году. По результатам оценки биологическому фактору присвоили класс 3.1, а больница исключила из коллективного договора дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращённое рабочее время и право на досрочное назначение страховой пенсии. Работников уведомили о предстоящей отмене дополнительного отпуска.
Суды установили, что СОУТ провели с грубыми нарушениями: эксперт не обследовал рабочие места, а оснований для внеочередной оценки не доказали. По мнению автора, результаты такой СОУТ не могли служить основанием для уменьшения гарантий. Апелляционная и кассационная инстанции отказались отдельно признавать изменения коллективного договора недействительными, указав, что ухудшающие положение работников положения не применяются при рассмотрении индивидуального трудового спора. Автор также отмечает: изменение условий трудового договора возможно не ранее чем через два месяца после утверждения отчёта о СОУТ.
Главное
- СОУТ в Красноселькупской ЦРБ провели в 2018 году; предыдущая оценка состоялась в 2015 году.
- По итогам оценки биологическому фактору присвоили класс условий труда 3.1.
- Суды установили, что эксперт не обследовал рабочие места, а оснований для внеочередной СОУТ не доказали.
- Апелляционная и кассационная инстанции не признали изменения коллективного договора недействительными.
- Изменить условия трудового договора по результатам СОУТ можно не ранее чем через два месяца после утверждения отчёта.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация