Эффективные контракты врачей: трудовые права и оценка медицинских организаций

В интервью юрист объяснила, почему перевод врачей на эффективные контракты, по ее мнению, не должен подменять трудовые договоры и оценку работы отдельного врача. Она указывает, что Трудовой кодекс РФ не позволяет работодателю произвольно менять условия заключенного договора; врач вправе отказаться от дополнительных обязанностей, если хочет заниматься лечением пациентов.

Собеседница связывает проблемы стимулирующих выплат с реформой оплаты труда: базовые оклады, по ее словам, оказались ниже прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда, поэтому руководители вынуждены премировать работников независимо от результатов. Юрист предлагает оценивать эффективность медицинских организаций по показателям заболеваемости, качества жизни и излечиваемости, а не переносить эту оценку на каждого врача. Она также предупреждает, что передача непрофильных функций больниц на аутсорсинг может увеличить нагрузку на сотрудников или привести к оплате услуг сторонним организациям.