Повышение зарплаты: когда можно просить прибавку до трети
Краткое изложение публикации в сообществе «Врачи РФ» от .
Адвокат Марина Буянова перечислила обстоятельства, при которых сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой повысить зарплату. По ее оценке, максимальное увеличение в таких случаях может составить треть.
К возможным основаниям Буянова отнесла увеличение объема работы, рост ее тяжести или опасности, а также повышение квалификации. При оценке нагрузки она советует сопоставлять фактические обязанности с трудовым договором: выполнение предусмотренной договором работы само по себе не означает перевыполнения. Дополнительное образование, курсы и окончание вуза во время работы также могут стать аргументами при обсуждении зарплаты. Еще один возможный довод — предложение о работе в другой компании, если сотрудник готов остаться на нынешнем месте при улучшении условий труда.
Главное
- Буянова назвала увеличение объема, тяжести или опасности работы возможными основаниями для разговора о повышении зарплаты.
- Юрист советует отличать фактическое выполнение дополнительных обязанностей от работы, предусмотренной трудовым договором.
- Дополнительное образование, курсы и окончание вуза во время работы могут служить аргументами при обсуждении зарплаты.
- Сотрудник может упомянуть предложение о работе в другой компании, если готов остаться при улучшении условий труда.
- По словам Буяновой, в перечисленных ситуациях зарплата может увеличиться максимум на треть.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация