Роструд о правилах отстранения от работы непривитых сотрудников
Краткое изложение публикации в сообществе «Врачи РФ» от .
Роструд разъяснил, когда работодатели должны отстранять от работы сотрудников без прививки от COVID-19. По позиции ведомства, в регионах с обязательной вакцинацией отдельных категорий работников сотрудника, отказавшегося от прививки и не имеющего документально подтверждённых медицинских противопоказаний, следует отстранить без сохранения зарплаты. Это правило касается и работников на удалёнке; перевод на дистанционную работу не заменяет отстранение.
В Москве кампания затронула работников торговли, общепита, образования, здравоохранения и ряда других сфер: первый компонент вакцины следовало получить до 15 июля, второй — до 15 августа. Роструд указал, что отстранение в столице следует оформлять с 15 августа, если сотрудник не предъявил сертификат о вакцинации или документы о противопоказаниях. Вернуться к работе можно после вакцинации либо по окончании пандемии. Решение о дате начала проверок бизнеса в Москве на момент публикации принято не было.
Главное
- Роструд разъяснил порядок отстранения работников, отказавшихся от вакцинации от COVID-19 без медицинских противопоказаний.
- Отстранение оформляется без сохранения заработной платы и распространяется также на удалённых сотрудников.
- В Москве первый компонент вакцины следовало получить до 15 июля, второй — до 15 августа.
- Роструд указал, что в Москве отстранение следует оформлять с 15 августа при отсутствии подтверждения вакцинации или медицинских противопоказаний.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация