Отстранение от работы из-за отказа от вакцинации против COVID-19: правовые основания
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор юридического разбора письма Роструда от 13 июля 2021 г. № 1811-ТЗ считает, что законность отстранения от работы непривитых от COVID-19 зависела от вида работы и статуса сотрудника. По его оценке, Федеральный закон № 157-ФЗ и перечень, утверждённый постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825, предусматривали основания для отстранения от работ с инфекционными больными, возбудителями инфекционных заболеваний, кровью и биологическими жидкостями, а также в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. При этом некоторые категории работников, включённые в региональные перечни обязательной вакцинации, в правительственном перечне не названы, поэтому основания для отстранения здоровых непривитых сотрудников оставались спорными. Автор также указывает, что положение Федерального закона № 52-ФЗ, на которое ссылается письмо, касается носителей инфекции, а не здоровых работников только из-за отсутствия прививки. Письмо предусматривало письменный отказ от вакцинации и отстранение без сохранения заработной платы; автор считает, что законодательство требовало уточнения.
Главное
- Автор считает, что закон № 157-ФЗ и перечень по постановлению Правительства РФ № 825 определяли категории работ, связанные с риском инфекционных заболеваний.
- По оценке автора, некоторые категории работников из региональных перечней вакцинации отсутствовали в перечне работ по постановлению № 825.
- Автор отмечает, что положение закона № 52-ФЗ касается отстранения носителей инфекции, а не здоровых непривитых работников.
- Письмо Роструда от 13 июля 2021 г. № 1811-ТЗ предусматривало письменный отказ от вакцинации и отстранение без сохранения заработной платы.
Что говорят врачи
Обсуждение сосредоточено на правовых основаниях вакцинации и отстранения от работы. Часть участников выражает недоверие к действию правовых норм, тогда как другие считают, что законы сохраняют значение, а решения должны быть обоснованы ссылками на них. Коллеги также задаются вопросами о регистрации вакцин, добровольности участия в исследованиях и о том, распространяются ли требования на сотрудников, не работающих с пациентами или биоматериалами. Отдельно упоминается необходимость учитывать региональные решения. Некоторые участники считают вакцинацию преждевременной и полагают, что отстранение не обязательно приведёт к увольнению.
Обобщение обсуждения публикации в сообществе «Врачи РФ» (12 комментариев). Без цитат и имён участников. Само обсуждение доступно врачам после входа.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация