Разделение ежегодного отпуска: Минтруд о числе и длительности частей
Краткое изложение публикации в сообществе «Врачи РФ» от .
В письме от 08.07.2021 №14-2/ООГ-6477 Минтруд разъяснил правила разделения ежегодного оплачиваемого отпуска и ответил на вопрос об ограничении числа и длительности его частей. Трудовой кодекс РФ допускает разделение отпуска по соглашению работника и работодателя, при этом одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней. Для остальных частей закон не устанавливает ограничений по их количеству и продолжительности. ТК РФ также не предписывает и не запрещает начинать или заканчивать отпуск в выходной день. По мнению Минтруда, вопросы, которые не урегулированы законом, включая количество и длительность частей отпуска и день его начала, могут быть согласованы работником и работодателем. Очередность оплачиваемых отпусков определяется графиком, обязательным для обеих сторон.
Главное
- Минтруд изложил позицию о разделении отпуска в письме от 08.07.2021 №14-2/ООГ-6477.
- По соглашению работника и работодателя отпуск можно разделить на части; одна часть должна длиться не менее 14 календарных дней.
- Трудовой кодекс РФ не устанавливает ограничений по числу и длительности остальных частей отпуска.
- Трудовой кодекс РФ не регулирует начало или окончание отпуска в выходной день; этот вопрос стороны могут согласовать.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация