Принцип Питера в реформах здравоохранения: компетентность управленцев
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала связывает реформы здравоохранения с принципом Питера: в иерархической системе сотрудника повышают, пока он не занимает должность, с обязанностями которой уже не справляется. Автор считает, что руководство отечественным здравоохранением не понимает устройство системы и не различает причины и последствия при проведении реформ. По оценке автора, для изменений нужны управленцы, компетентные в здравоохранении, либо врачи, разбирающиеся в менеджменте, однако таких специалистов недостаточно. Автор прогнозирует продолжение ухудшения ситуации в отечественном здравоохранении.
Главное
- Автор описывает принцип Питера как продвижение сотрудника до должности, с обязанностями которой он уже не справляется.
- По оценке автора, руководство отечественным здравоохранением не понимает, как устроена система.
- Автор считает, что здравоохранению нужны компетентные управленцы или врачи, разбирающиеся в менеджменте.
- Автор прогнозирует дальнейшее ухудшение ситуации в отечественном здравоохранении.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация