Отказ от вакцинации от COVID-19: увольнение и отстранение от работы
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала разбирает, могли ли работодатели в 2021 году уволить или отстранить сотрудника за отказ от обязательной вакцинации от COVID-19. По изложенной в публикации позиции, увольнение за отказ трудовым законодательством не предусматривалось, но при региональном постановлении о вакцинации отдельных групп сотрудника могли отстранить на период действия требования. Долю привитых сотрудников — для ряда отраслей в статье указан ориентир 60–80% — устанавливал главный санитарный врач региона. Полномочный представитель Правительства России в высших судебных инстанциях Михаил Барщевский отмечал, что непривитых могли отстранять без сохранения заработной платы. Для сотрудников с медицинскими противопоказаниями Михаил Барщевский назвал выплату двух третей заработка во время отстранения.
Главное
- Автор материала указывает, что отказ от вакцинации не являлся основанием для увольнения, но мог повлечь отстранение по региональному постановлению.
- Для ряда отраслей в статье указан ориентир вакцинации 60–80% сотрудников.
- Михаил Барщевский сообщил, что непривитых могли отстранять без сохранения заработной платы.
- Для работников с медицинскими противопоказаниями Михаил Барщевский назвал выплату двух третей заработка во время отстранения.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация