Оценка компетенций врачей Москвы: процедуры разработаны по 26 специальностям
Краткое изложение публикации в сообществе «Врачи РФ» от .
В Москве внедряют обновлённую систему оценки компетенций медицинских работников для получения статуса «Московский врач», приёма на работу и оценки уже работающих специалистов. По данным заместителя руководителя Департамента здравоохранения Москвы Елены Ефремовой, оценочные материалы подготовлены по 26 специальностям; по 19 из них прошла апробация и проводятся процедуры. Для системы создали более 112 тысяч вопросов для тестирования, более семи тысяч ситуационных задач и более пяти тысяч заданий для проверки практических навыков.
Оценка включает компьютерное тестирование, практические задания на симуляционном оборудовании и решение ситуационных задач. В тестах используют фото- и видеоматериалы, а задания учитывают профиль работы — амбулаторный или стационарный, детский или взрослый. В 2022 году систему применяли, в частности, в педиатрии, хирургии, урологии и ультразвуковой диагностике. Кадровый центр Департамента здравоохранения Москвы располагает 31 симуляционной станцией и более чем 1 100 единицами оборудования; оценку в центре можно пройти по 89 врачебным специальностям.
Главное
- Материалы и процедуры оценки компетенций подготовлены по 26 специальностям, по 19 из них прошла апробация.
- Для оценки разработали более 112 тысяч тестовых вопросов, более пяти тысяч практических заданий и более семи тысяч ситуационных задач.
- Система включает компьютерное тестирование, оценку практических навыков на симуляционном оборудовании и решение ситуационных задач.
- В 2022 году систему использовали, в частности, в педиатрии, хирургии, урологии и ультразвуковой диагностике.
- Кадровый центр располагает 31 симуляционной станцией и более чем 1 100 единицами оборудования; оценка доступна по 89 врачебным специальностям.
Что говорят врачи
Большинство участников выражают скепсис по поводу новой системы: они опасаются, что дополнительные проверки станут ещё одним бюрократическим требованием для врачей, уже проходящих обучение и регулярную оценку знаний. Часть коллег считает, что профессиональные навыки развиваются прежде всего благодаря обучению, а не экзаменам. Также звучат сомнения в объективности и практической пользе проверок, в том числе на фоне опасений коррупции. Отдельные участники предлагают оценивать управленцев и критикуют применение формальных тестов при найме.
Обобщение обсуждения публикации в сообществе «Врачи РФ» (11 комментариев). Без цитат и имён участников. Само обсуждение доступно врачам после входа.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация