Менструальные отгулы: влияние на сотрудниц и подходы компаний
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала рассматривает менструальные отгулы как способ учитывать влияние болезненных месячных на работу и объясняет, почему такая политика вызывает споры. По мнению автора, отгулы могут поддержать сотрудниц, не заставляя их тратить отпускные дни или терять заработок, однако без борьбы с гендерными стереотипами они способны усилить дискриминацию.
Политика компаний различается: американская Chani не ограничивает число таких отгулов, а Zomato предоставляет сотрудницам до 10 дополнительных дней в год. Опрос 32 000 женщин в Нидерландах показал, что 13,8% хотя бы раз пропускали работу из-за менструации, а 3,4% отсутствовали почти каждый месяц. Автор отмечает, что исследования не выявляют значительного влияния менструации на когнитивные способности, но болезненные симптомы могут ухудшать самочувствие. Экономический эффект отгулов для компаний пока трудно оценить из-за небольшого числа организаций, внедривших такую практику.
Главное
- В 2022 году правительство Испании планировало ввести ежемесячные менструальные отпуска длительностью в несколько дней.
- Американская компания Chani ввела менструальные отгулы без ограничений по количеству дней.
- В Zomato сотрудницы могут брать до 10 дополнительных отгулов в год.
- В опросе 32 000 женщин в Нидерландах 13,8% сообщили, что хотя бы раз пропускали работу из-за менструации.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация