Удаленная работа для беременных: Минтруд готовит рекомендации работодателям
Краткое изложение публикации в сообществе «Врачи РФ» от .
Минтруд готовит рекомендации, которые должны стимулировать российских работодателей переводить беременных сотрудниц и матерей малолетних детей на дистанционную работу. Ведомство разработало программу выявления успешных практик компаний; эти примеры планируется использовать при подготовке рекомендаций. По мониторингу Минтруда и Российского союза промышленников и предпринимателей, более половины компаний активно применяют дистанционный формат для беременных и матерей.
В марте 2024 года Счетная палата предложила закрепить обязанность работодателей предоставлять сотрудницам с семейными обязанностями удаленный или гибкий режим по их желанию, если это объективно возможно. В материалах правительства также указано, что поправки в Трудовой кодекс регулируют дистанционную работу, включая возможность сочетать ее с работой в офисе.
Главное
- Минтруд разрабатывает рекомендации для работодателей по поддержке сотрудников с семейными обязанностями.
- Программа Минтруда предусматривает выявление успешных практик компаний для подготовки рекомендаций.
- По мониторингу Минтруда и Российского союза промышленников и предпринимателей, более половины компаний активно переводят беременных и матерей на дистанционную работу.
- В марте 2024 года Счетная палата предложила обязать работодателей предоставлять сотрудницам с семейными обязанностями удаленный или гибкий режим при их желании и наличии объективных возможностей.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация