Изменения ТК РФ: отпуск работников-инвалидов и меры против задержки зарплаты
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала разбирает изменения Трудового кодекса РФ, предусмотренные Федеральным законом от 08.08.2024 № 268-ФЗ. Поправки касаются ежегодного отпуска работников-инвалидов, мер по сокращению задолженности по зарплате и контроля исполнения коллективных договоров и соглашений.
С 1 сентября 2024 года в ТК РФ закрепляется ежегодный оплачиваемый отпуск работников-инвалидов продолжительностью не менее 30 календарных дней; эта гарантия уже была установлена Федеральным законом № 181-ФЗ. С 1 марта 2025 года вводятся профилактика и мониторинг задержек зарплаты, содействие погашению задолженности и разъяснительная работа, а в субъектах РФ создаются межведомственные комиссии. Стороны коллективного договора или соглашения будут самостоятельно определять порядок контроля за его выполнением. Роструд в рамках федерального контроля проверяет соблюдение работодателями обязательств по соглашениям.
Главное
- С 1 сентября 2024 года ежегодный оплачиваемый отпуск работников-инвалидов составляет не менее 30 календарных дней.
- Гарантия отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней уже закреплена Федеральным законом № 181-ФЗ.
- С 1 марта 2025 года вводятся меры профилактики и мониторинга задержек зарплаты и содействия погашению задолженности.
- В субъектах РФ создаются межведомственные комиссии для координации работы по противодействию задолженности по зарплате.
- Стороны коллективных договоров и соглашений сами определяют порядок контроля, а Роструд проверяет соблюдение работодателями обязательств по соглашениям.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация