Джоб-оффер в частной клинике: трудовой договор и условия работы
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала описывает спор с сетью клиник ООО «МЕДОК» из-за оформления работы врача ультразвуковой диагностики через «джоб-оффер» без отдельного трудового договора по совместительству. По словам автора, в мае 2023 года часы работы в одном из филиалов исключили из графика. С ноября 2023 года автору вернули нагрузку в другом филиале на 0,25 ставки, снова оформив условия оффером. Автор считает, что фактический допуск к работе требует письменного трудового договора, и ссылается на часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ. Она также сообщает о расхождениях в расчете отпускных, неполных выплатах и отказе в отпуске за свой счет. По утверждению автора, офферы используют при трудоустройстве и изменении условий работы в сети. Автор направила обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру; на момент публикации, по ее словам, работодатель документы не изменил.
Главное
- Автор сообщает, что в мае 2023 года часы ее работы в одном из филиалов ООО «МЕДОК» исключили из графика.
- С ноября 2023 года автор работала в другом филиале на 0,25 ставки; условия снова были указаны в оффере.
- Автор ссылается на часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ о письменном оформлении трудового договора после фактического допуска к работе.
- Автор сообщила о споре по расчету отпускных и направила обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация