Управление медицинскими компаниями: бизнес-образование, коучинг и кадровый дефицит
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала рассматривает, как бизнес-образование и практики коучинга влияют на подготовку руководителей медицинских компаний. По его описанию, программы по развитию бизнеса, стратегическому планированию и управлению человеческим капиталом предлагают Сколково и другие образовательные площадки; занятия проводят руководители крупных компаний и холдингов. Автор считает, что такое обучение формирует новое поколение управленцев, ориентированных на развитие бизнеса и увеличение прибыли.
Автор опасается, что распространение этой модели в здравоохранении может усугубить кадровый дефицит и проблемы системы. По мнению автора, государственная медицина имеет более высокие шансы сохраниться. В качестве исторического примера автор упоминает Дейла Карнеги: он основал курсы по эффективному общению и публичным выступлениям, а в 1936 году выпустил книгу «Как завоёвывать друзей и оказывать влияние на людей». За время работы курсов их участниками по всему миру стали около 450 000 человек к моменту смерти Карнеги.
Главное
- Автор связывает подготовку новых руководителей медицинских компаний с обучением развитию бизнеса и стратегическому планированию.
- По мнению автора, распространение бизнес-моделей в здравоохранении может усугубить кадровый дефицит.
- Автор считает, что у государственной медицины больше шансов на выживание.
- Дейл Карнеги основал курсы по общению и выступлениям; его книга вышла в 1936 году.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация