Заявление об увольнении и объяснительная в мессенджере: судебная практика
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор юридического разбора анализирует, можно ли использовать переписку в мессенджере как основание для увольнения или дисциплинарного взыскания. В одном из рассмотренных дел сотрудника, не выходившего несколько дней на работу, уволили после получения объяснительной в переписке; 6-й КСОЮ восстановил его, поскольку работодатель не запросил объяснение надлежащим образом и на бумаге (определение от 11.09.2025 № 88-15429/2025).
В другом деле работника уволили после того, как в кадровую службу направили фотографию заявления об увольнении. 9-й КСОЮ признал увольнение незаконным: оригинал заявления в кадровую службу не поступил (определение от 18.09.2025 № 88-6483/2025). Автор также указывает, что Минтруд считает фото или скан заявления об увольнении по общему правилу неподходящими, а официальные кадровые действия требуют бумажного документа с подписью.
Главное
- В деле об увольнении после объяснительной в переписке 6-й КСОЮ восстановил работника (определение от 11.09.2025 № 88-15429/2025).
- 9-й КСОЮ признал увольнение незаконным, поскольку оригинал заявления не поступил в кадровую службу (определение от 18.09.2025 № 88-6483/2025).
- По приведенной автором позиции Минтруда, фото или скан заявления об увольнении по общему правилу не подходит.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация