13-я зарплата медработникам в 2025 году: правовой статус и источники выплат
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала объясняет, что «13-я зарплата» для медицинских работников юридически оформляется как годовая премия, а не как отдельный вид выплаты. По статье 135 Трудового кодекса РФ стимулирующие выплаты могут устанавливаться системой оплаты труда медицинской организации, но для премии необходим источник финансирования. Заместитель секретаря Общественной палаты РФ Владислав Гриб предложил вернуть такую выплату педагогам и работникам здравоохранения и закрепить её на федеральном уровне.
Автор указывает, что средства могут поступать из оплаты услуг по ОМС, доходов от платных услуг или региональных бюджетов; возможности учреждений и регионов различаются. Федеральное финансирование, по оценке автора, обычно не предназначено для текущих годовых премий, кроме выплат в федеральных центрах Минздрава России и ФМБА. Автор считает, что законодательное закрепление выплаты без постоянного финансирования не обеспечит её исполнение, и называет среди возможных мер целевые субсидии регионам и упрощение перераспределения средств ОМС.
Главное
- Владислав Гриб предложил сделать 13-ю зарплату приоритетной мерой поддержки педагогов и работников здравоохранения.
- В российском трудовом праве 13-я зарплата не выделена отдельно и может выплачиваться как годовая премия.
- Статья 135 Трудового кодекса РФ предусматривает установление стимулирующих выплат системой оплаты труда организации.
- В статье названы источниками премий средства ОМС, доходы от платных услуг и региональные бюджеты.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация