Наставничество медработников: согласие, оплата и право отказаться по разъяснению Роструда
Краткое изложение публикации в сообществе «Врачи РФ» от .
Роструд разъяснил условия наставничества работников: поручить его можно только с письменного согласия медработника, а содержание, сроки и форму работы наставника необходимо закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении. В документе также должно быть указано условие об оплате наставничества, даже если работодатель не утвердил локальный акт о такой оплате.
Исключение действует, если помощь новым работникам входит в постоянные должностные обязанности, а заработная плата учитывает оплату этой функции: в таком случае статья 351.8 ТК РФ не применяется. Медработник вправе отказаться от наставничества в любое время; срок предупреждения работодателя может быть установлен соглашением сторон.
Главное
- Для наставничества требуется письменное согласие работника.
- Трудовой договор или дополнительное соглашение должны определять содержание, сроки и форму наставничества.
- Условие об оплате наставничества включают в договор даже при отсутствии локального акта об оплате.
- Статья 351.8 ТК РФ не применяется, если помощь новым работникам входит в постоянные обязанности и учитывается при формировании зарплаты.
- Работник может отказаться от наставничества в любое время; срок предупреждения стороны могут согласовать.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация