Ординатура и работа: какие трудовые гарантии предусмотрены законом
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор разбирает, какие трудовые гарантии доступны ординаторам, совмещающим очное обучение с работой. Статья 173.1 Трудового кодекса РФ предусматривает для работников, осваивающих программы ординатуры, гарантии и компенсации только при заочной форме; ординатура проводится исключительно очно. Поэтому, по выводу автора, ординаторы фактически не могут воспользоваться оплачиваемым учебным отпуском, оплатой проезда и сокращённым рабочим временем. В учебные дни ординатор может попросить отпуск без сохранения заработной платы, но работодатель не обязан его предоставлять.
Автор отмечает, что отсутствие гарантий не лишает ординатора права работать на полной ставке. Автор связывает ситуацию с пробелом правового регулирования и несоответствием норм Трудового кодекса и ФГОС. Минтруд РФ считает, что очная форма предполагает максимальную вовлечённость в учебный процесс. Роструд рекомендует при чрезмерной нагрузке договариваться с работодателем о неполном рабочем времени.
Главное
- Статья 173.1 Трудового кодекса РФ связывает трудовые гарантии для ординаторов с заочной формой обучения.
- Ординатура проводится исключительно в очной форме.
- В учебные дни ординатор может попросить отпуск без сохранения заработной платы, но работодатель не обязан его предоставлять.
- Отсутствие трудовых гарантий не ограничивает право ординатора работать на полной ставке.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация