MAX на работе: когда работодатель вправе требовать его использования
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала разбирает, может ли работодатель обязать врача использовать MAX для рабочей переписки. По позиции автора, федеральный закон «О создании многофункционального сервиса обмена информацией» и Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливают общей обязанности пользоваться этим мессенджером; требование может быть предусмотрено трудовым договором или локальным актом работодателя.
Даже при таком условии сотрудник, как считает автор, не обязан устанавливать MAX на личный телефон: работодатель должен предоставить необходимое оборудование. Использование личного устройства в рабочих целях возможно с согласия работника, а компенсацию расходов и износа следует закрепить соглашением по статье 188 Трудового кодекса Российской Федерации. Автор советует проверить трудовые документы, письменно запросить служебную технику, а при использовании личного телефона оформить компенсацию.
Главное
- Автор указывает, что федеральный закон о создании сервиса и Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливают общей обязанности использовать MAX.
- По мнению автора, требование использовать MAX допустимо, если это закреплено в трудовом договоре или локальном акте работодателя.
- Автор считает, что работодатель должен предоставить необходимое оборудование и не вправе требовать установки MAX на личный телефон.
- Для использования личного устройства требуется согласие работника, а компенсацию расходов и износа оформляют соглашением по статье 188 Трудового кодекса Российской Федерации.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация