Гибкий режим рабочего времени: законопроект об уведомлении за 10 дней
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала разбирает законопроект о поправках в статью 102 Трудового кодекса РФ: работодателя предлагают обязать сообщать график гибкого рабочего времени не позднее чем за 10 дней. Автор отмечает, что действующая норма предполагает согласование графика работником и работодателем, но не устанавливает отдельного срока его доведения до работника.
В пояснительной записке к законопроекту указано, что на практике о новом графике работника уведомляют за 2–5 дней до его введения. По описанию автора, трудовой договор может предусматривать, что при отсутствии договорённости график утверждает работодатель. Автор считает, что изменить сложившуюся практику через высшие суды вряд ли удастся, пока её не оспорят.
Главное
- Законопроект предусматривает поправки в статью 102 Трудового кодекса РФ и уведомление о графике не позднее чем за 10 дней.
- По действующей норме режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению работника и работодателя.
- В пояснительной записке говорится, что на практике о новом графике сообщают за 2–5 дней до его введения.
- Автор указывает, что трудовой договор может предусматривать утверждение графика работодателем, если стороны не договорились.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация