Наставничество в медучреждениях: рекомендации РТК об оформлении и оплате
Краткое изложение публикации в сообществе «Врачи РФ» от .
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации по организации наставничества. Медицинские организации могут руководствоваться ими наряду с приказами Минздрава России, зарегистрированными в конце марта; рекомендации носят необязательный характер.
Выполнение дополнительной работы наставника, согласно рекомендациям, требует добровольного письменного согласия сотрудника. Трудовой договор или дополнительное соглашение должны закреплять содержание, сроки и форму наставничества, а также размер и условия выплат. Вознаграждение может быть установлено фиксированной суммой или долей от оклада. Если наставничество входит в трудовую функцию, характерную для руководителей, оплата учитывается в окладе; дополнительно работодатель может назначить стимулирующие выплаты.
Главное
- РТК утвердила рекомендации по организации наставничества в сфере труда.
- Дополнительная работа наставника требует добровольного письменного согласия работника.
- Условия наставничества и выплат должны быть указаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
- Вознаграждение наставника может быть фиксированной суммой или долей от оклада.
- Рекомендации РТК не обязательны для исполнения медицинскими организациями.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация