Вытеснение опытных врачей: результаты опроса о кадровой политике клиник
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала представляет результаты опроса 467 врачей о конкуренции поколений и наставничестве. По оценке автора, большинство респондентов не считают, что молодых врачей массово нанимают вместо опытных специалистов: так ответили 248 человек (53,1%). При этом 190 врачей (40,7%) отметили наличие возрастного неравенства, связывая проблему прежде всего с кадровой политикой руководства медучреждений, а не с конкуренцией между коллегами.
Молодых врачей конкурентами назвали 260 опрошенных (55,6%); 183 человека (39,2%) не считают соперничество с новичками целесообразным. Автор также отмечает, что 71,3% респондентов взаимодействуют с молодыми коллегами: помогают им без официального статуса наставника или сами готовы учиться у них. В выводах материала цифровые навыки названы фактором, который может повышать уязвимость опытных врачей.
Главное
- В опросе о конкуренции поколений и наставничестве приняли участие 467 врачей.
- 248 респондентов (53,1%) не считают, что молодых врачей массово ставят на место опытных.
- 190 врачей (40,7%) подтвердили наличие возрастного неравенства в практическом здравоохранении.
- Молодых врачей считают конкурентами 260 опрошенных (55,6%).
- 71,3% респондентов взаимодействуют с молодыми коллегами, помогая им или перенимая у них опыт.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация