Опьянение на работе: отстранение и увольнение по Трудовому кодексу РФ
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала объясняет, какие последствия предусматривает Трудовой кодекс РФ для сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. По статье 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить такого работника; подпункт «б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ позволяет расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя.
По разбору автора, признаки опьянения и сведения о свидетелях фиксируют в акте, после чего работодатель издает приказ об отстранении. Работнику необходимо предложить медицинское освидетельствование, однако он вправе отказаться. Среди признаков опьянения названы запах алкоголя изо рта, шаткость походки, нарушение речи и резкое изменение окраски кожи лица. Клинические признаки перечислены в приложении № 2 к приказу Минздрава России от 29 апреля 2025 г. № 262н. Автор также отмечает, что на следующий день сотрудника следует допустить к работе, если признаков опьянения нет; дисциплинарное взыскание и увольнение — право, а не обязанность работодателя.
Главное
- По статье 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить сотрудника, появившегося на работе в состоянии опьянения.
- Подпункт «б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ допускает увольнение за появление на работе в состоянии опьянения.
- Автор указывает, что признаки опьянения и сведения о свидетелях фиксируют в акте, а затем издают приказ об отстранении.
- Работник вправе отказаться от медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
- По мнению автора, сотрудника следует допустить к работе на следующий день, если признаки опьянения отсутствуют.
Что говорят врачи
Отдельные участники ставят вопрос, достаточно ли отказа от медицинского освидетельствования или внешних признаков, чтобы считать сотрудника находившимся в состоянии опьянения. В ответ подчёркивается необходимость подтвердить это экспертным заключением; также упоминается возможность привлечь полицию и риск последствий при отказе от её требований. Другие реплики касаются алкоголя в армии и иронично затрагивают тему неравного отношения к нарушениям на рабочем месте.
Обобщение обсуждения публикации в сообществе «Врачи РФ» (7 комментариев). Без цитат и имён участников. Само обсуждение доступно врачам после входа.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация