Дисциплинарное взыскание медсестры: роль должностной инструкции
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала разбирает судебный спор о выговоре медсестре за использование мобильного телефона на рабочем месте. Апелляционный суд отменил приказ о дисциплинарном взыскании и присудил работнице компенсацию морального вреда; 10 июня 2026 года Четвертый кассационный суд общей юрисдикции оставил это решение без изменения.
По материалам дела, суд не нашел запрета на использование телефона в трудовом договоре, должностной инструкции или приказах учреждения, а приказ о взыскании не указывал нарушенный пункт. Автор отмечает, что работодателю необходимо конкретно описывать обстоятельства проступка и вину работника, а должностная инструкция, по мнению автора, должна точно отражать фактически выполняемые обязанности.
Главное
- 10 июня 2026 года Четвертый кассационный суд общей юрисдикции оставил без изменения решение апелляционного суда.
- Апелляционный суд отменил приказ о выговоре медсестре и взыскал в ее пользу компенсацию морального вреда.
- Суд не обнаружил запрета на использование мобильного телефона в трудовом договоре, должностной инструкции или приказах учреждения.
- Автор считает, что должностная инструкция должна точно соответствовать фактически выполняемым обязанностям.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация