Дисциплинарные взыскания в медорганизациях: сроки увольнения и доказательства
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе Врачи РФ от .
Автор разбирает три судебных спора о дисциплинарных взысканиях в медицинских организациях: за прогул, нарушение врачебной этики и ненадлежащую организацию работы подразделения. По выводу автора, подтвержденный проступок сам по себе не делает взыскание законным: важны сроки и оформление доказательств.
Кировский районный суд г. Курска признал увольнение врача скорой помощи за прогул незаконным: месячный срок по ст. 193 ТК РФ отсчитывался от 28.06.2025 и истек 28.07.2025, а приказ издали 04.08.2025. Суд восстановил врача и взыскал 307 тыс. руб. за вынужденный прогул и 50 тыс. руб. морального вреда. Четвертый КСОЮ отказал акушеру-гинекологу в восстановлении после увольнения за нарушение этики и деонтологии. Темрюкский районный суд подтвердил законность выговора исполнявшей обязанности заведующего за ненадлежащую организацию работы и отсутствие контроля за подчиненными.
Главное
- Кировский районный суд г. Курска признал увольнение врача скорой помощи за прогул незаконным из-за пропуска месячного срока.
- Срок увольнения за прогул отсчитывался от 28.06.2025 и истек 28.07.2025; приказ издали 04.08.2025.
- Четвертый КСОЮ отказал акушеру-гинекологу в восстановлении после увольнения за нарушение этики и деонтологии.
- Темрюкский районный суд признал законным выговор исполнявшей обязанности заведующего за ненадлежащую организацию работы.
Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация