Наставничество назвали фактором выбора места работы 47,7% участников опроса ЮУГМУ
Краткое изложение публикации в сообществе «Врачи РФ» от .
Опрос Южно-Уральского государственного медицинского университета показал, что 47,7% участников считают работу под руководством опытного наставника одним из факторов привлекательности медицинской организации. В числе наиболее часто упоминавшихся критериев были зарплата на высоком уровне (93%) и возможность карьерного продвижения (53,4%).
В апреле-мае 2026 года в исследовании участвовал 691 студент выпускных курсов и ординатор второго года обучения. 95% участников хотели, чтобы в начале профессиональной деятельности их сопровождал наставник; 75,7% считают достаточным год наставничества, а 90,7% предпочитают личное общение на рабочем месте. Среди 40 ординаторов, зарегистрированных в Магнитогорске, 42,5% указали, что развитие наставничества могло бы способствовать привлечению кадров в местные медорганизации. Результаты исследования представлены в журнале «Современные проблемы здравоохранения и медицинской статистики».
Главное
- В опросе Южно-Уральского государственного медицинского университета участвовал 691 студент выпускных курсов и ординатор второго года обучения.
- Высокую зарплату фактором привлекательности медицинской организации назвали 93% респондентов.
- 95% опрошенных хотели бы получать помощь наставника в начале профессионального пути.
- Среди 40 ординаторов, зарегистрированных в Магнитогорске, 42,5% считают, что наставничество поможет привлечь кадры в местные медорганизации.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация