Медосмотр при переводе, доплаты и премии в отпускных: разъяснения 2026 года
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала разбирает разъяснения Минтруда и Роструда о медосмотрах при переводе, доплатах за дополнительную работу и расчёте отпускных. По письму Минтруда от 15.05.2026 № 15-2/ООГ-830, новый медосмотр при переводе внутри организации не требуется, если вредные и опасные факторы и виды работ не меняются, а срок очередного осмотра не наступил. При переходе на профессию с новыми факторами, по которым у работника нет допуска, медосмотр обязателен. Осмотр, пройденный не более года назад, можно учесть, но он не отменяет обязанность работодателя организовать медосмотр.
Письмо Роструда от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1 не устанавливает минимальный или максимальный размер доплаты за совмещение, расширение зон обслуживания или замещение: сумму стороны согласуют с учётом объёма работы. Автор также отмечает, что по письму Минтруда от 16.07.2026 № 14-1/ООГ-2909 премия вне системы оплаты труда не включается в средний заработок для расчёта отпускных.
Главное
- По письму Минтруда от 15.05.2026 № 15-2/ООГ-830 новый медосмотр не требуется, если условия и виды работ при переводе не меняются.
- При переводе на профессию с новыми вредными факторами без допуска медосмотр обязателен.
- Роструд сообщил, что закон не устанавливает минимальный и максимальный размер доплаты за дополнительную работу.
- Премия вне системы оплаты труда не учитывается при расчёте среднего заработка для отпускных.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация