Возраст руководителей медорганизаций: увольнение после 65 лет и перевод
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала разбирает возрастные ограничения для руководителей медицинских организаций и их заместителей. По ч. 8 ст. 350 ТК РФ предельный возраст для руководителей и заместителей медорганизаций, подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления, а также руководителей филиалов организаций федерального подчинения составляет 65 лет. Ограничение может применяться и к работникам, которые не относятся к медицинским работникам: Ростовский областной суд признал законным увольнение заместителя главного врача по экономическим вопросам, достигшего предельного возраста.
После достижения 65 лет сотрудника переводят на подходящую по квалификации должность с его письменного согласия. Увольнение допустимо, если подходящих вакансий нет или работник отказался от перевода. В отдельных случаях пребывание в должности можно продлить до 70 лет: для руководителя — по представлению общего собрания работников, для заместителя или руководителя филиала — в порядке, установленном уставом организации.
Главное
- Часть 8 статьи 350 ТК РФ устанавливает предельный возраст 65 лет для ряда руководителей государственных медицинских организаций.
- Ростовский областной суд признал законным увольнение заместителя главного врача по экономическим вопросам по достижении предельного возраста.
- Перевод на должность, соответствующую квалификации, возможен только с письменного согласия работника.
- Увольнение допускается при отсутствии подходящих вакансий или отказе работника от перевода.
- Срок пребывания в отдельных руководящих должностях может быть продлён до 70 лет.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация