Дефицит кадров в здравоохранении: меры и зарубежный опыт
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Авторы материала считают, что дефицит кадров в здравоохранении нельзя устранить только повышением зарплат, обязательной отработкой выпускников или увеличением набора в медицинские вузы. Среди возможных мер они называют регулирование конкуренции государственного и частного секторов, адресные программы для иностранных медработников, приоритет здравоохранения при распределении мест альтернативной гражданской службы и льготы при поступлении в медицинские вузы для людей со средним медицинским образованием или опытом работы младшим медперсоналом.
В качестве зарубежных примеров авторы приводят программу J-1 Visa Waiver в США: врачи, получившие образование в стране, могут получить вид на жительство после трех лет работы в районах с нехваткой медицинских кадров. В Новой Зеландии обязательная отработка врачей-мигрантов в таких районах обычно составляет 2–5 лет. Для российских медорганизаций авторы также предлагают оплачивать сверхурочный труд по статье 152 Трудового кодекса РФ, а не заменять его внутренним совместительством.
Главное
- Авторы считают необходимой комплексную политику для решения проблемы дефицита кадров в здравоохранении.
- Авторы предлагают дать здравоохранению приоритет при использовании альтернативной гражданской службы для восполнения нехватки младшего медперсонала.
- В США врачи, получившие образование в стране, могут получить вид на жительство после трех лет работы в районах с нехваткой медкадров по программе J-1 Visa Waiver.
- В Новой Зеландии обязательная отработка врачей-мигрантов в регионах с нехваткой кадров обычно длится 2–5 лет.
Что говорят врачи
Большинство участников считают низкую оплату труда одной из главных причин нехватки кадров и предлагают начинать с её повышения; некоторые приводят в поддержку сравнение с зарубежной оплатой и опыт работы в период пандемии. При этом часть коллег подчёркивает, что одной зарплаты недостаточно: важны приемлемая нагрузка, условия работы и возможность профессионального развития. Обсуждаются также последствия длительного обучения и обязательной отработки для привлекательности профессии. Несколько участников указывают, что статья не отвергает повышение зарплат, а говорит о необходимости сочетать его с другими мерами; звучит и критика ответственности руководства за кадровую политику.
Обобщение обсуждения публикации в сообществе «Врачи РФ» (84 комментария). Без цитат и имён участников. Само обсуждение доступно врачам после входа.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация