Дополнительная работа медработника: варианты оформления и оплата
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала разбирает, как оформить дополнительную работу медицинского работника, не предусмотренную трудовым договором: выбор способа, по его мнению, зависит от содержания поручения и регулярности его выполнения. В публикации перечислены совмещение профессий или должностей, внутреннее совместительство, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также гражданско-правовой договор. При внутреннем совместительстве сотрудник работает в свободное от основной работы время по отдельному трудовому договору; совмещение выполняется в течение обычного рабочего дня и требует письменного согласия работника.
Для совмещения, расширения зоны обслуживания и увеличения объема работ автор предлагает заключить дополнительное соглашение с указанием содержания, объема, срока и доплаты, а затем издать приказ о поручении работы и оплате. Копию приказа передают в бухгалтерию для начисления доплаты. По материалу сведения о совмещении и перечисленных видах дополнительной работы не вносят в трудовую книжку и личную карточку работника.
Главное
- Автор перечисляет четыре способа оформления дополнительной работы медработника: совмещение, совместительство, увеличение объема работ и гражданско-правовой договор.
- При внутреннем совместительстве медработник выполняет работу в свободное от основной работы время по отдельному трудовому договору.
- Совмещение выполняется в течение обычного рабочего дня и возможно с письменного согласия сотрудника.
- Для оформления дополнительной работы автор указывает на дополнительное соглашение и приказ; сведения о ней не вносят в трудовую книжку и личную карточку.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация