Конкурс «Лидер. Мед» в Москве: отбор резерва руководителей медучреждений
Краткое изложение публикации в сообществе «Врачи РФ» от .
В Москве в 2017 году Департамент здравоохранения планировал провести открытый конкурс «Лидер. Мед» для формирования резерва руководителей больниц и поликлиник. Порядок конкурса утвердил президиум правительства Москвы. На первом этапе организаторы рассчитывали привлечь 5 тыс. сотрудников медицинских учреждений: участники должны были заполнить онлайн-анкету и выполнить задания. Затем 1 тыс. кандидатов планировали отобрать для новых тестов и заданий, а итоговый резерв — сформировать из 300 управленцев.
К участию приглашали руководителей, врачей и медсестёр, а также специалистов с экономическим и юридическим образованием. Конкурс был частью работы по развитию кадрового потенциала столичного здравоохранения. В публикации также сообщалось, что за последние 6 лет средний возраст руководителей медучреждений снизился с 54 до 47 лет, а в 2017 году зарубежные стажировки прошли 200 врачей и медицинских сестёр.
Главное
- Президиум правительства Москвы утвердил порядок открытого конкурса «Лидер. Мед».
- На первом этапе планировалось привлечь 5 тыс. участников, а затем выбрать 1 тыс. кандидатов для новых заданий.
- Резерв руководителей медицинских учреждений планировали сформировать из 300 управленцев.
- К конкурсу приглашали руководителей, врачей, медсестёр и специалистов с экономическим или юридическим образованием.
- За последние 6 лет средний возраст руководителей медучреждений снизился с 54 до 47 лет.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация