Оплата труда врачей и руководителей здравоохранения: причины конфликтов
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор рассматривает конфликт в онкоцентре Перми из-за оплаты сверхурочной работы как проявление разрыва в доходах врачей и руководителей здравоохранения. По его оценке, в 2014–2015 годах начался быстрый рост расходов на администрирование социальной сферы, а за следующие 3–4 года регулярные доходы руководителей бюджетных организаций увеличились в два раза и более. Автор приводит декларацию чиновницы Минздрава, возглавлявшей комиссию по конфликту: 11 млн рублей за 2018 год; отдельно упоминает разовые выплаты руководителям или их супругам в размере 70–100 млн рублей.
В Перми врачи составили график увольнений из-за неоплачиваемой сверхурочной работы, Минздрав обвинил их в нарушении этики и деонтологии, а комиссия поддержала администрацию. Автор связывает неравенство доходов с правом руководителей самостоятельно распределять зарплаты и доступом к госзакупкам. Он предлагает пересмотреть принципы оплаты труда в бюджетных учреждениях, ограничить выплаты руководству и расширить возможности специалистов увеличивать доход.
Главное
- Врачи онкоцентра в Перми составили график увольнений из-за неоплачиваемой сверхурочной работы.
- Минздрав обвинил врачей в нарушении этики и деонтологии, а комиссия поддержала администрацию.
- По оценке автора, за 3–4 года регулярные доходы руководителей бюджетных организаций выросли в два раза и более.
- Автор предлагает пересмотреть оплату труда в бюджетных учреждениях и ограничить выплаты руководству.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация