Гибкий график работы: последствия для семьи и способы вернуть выходные
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала рассматривает, как гибкий и непредсказуемый график работы затрудняет семейное общение и планирование свободного времени. Исследования, приведенные в публикации, связывают сверхурочную работу и гибкий график родителей с повышенной вероятностью поведенческих и когнитивных нарушений, а также ожирения у детей.
По исследованию Stable Scheduling Study (2018), гибкий график был у 80% американских работников розничной торговли; долю занятых вне стандартного расписания автор оценивает примерно в треть рабочей силы США. В США 40% работников с почасовой оплатой узнавали об изменении графика за семь дней, а 28% — за три дня или меньше. Автор приводит стратегию PTO — предсказуемый выходной — как подход, испытанный в Boston Consulting Group для белых воротничков. Также автор отмечает, что в Сиэтле, Нью-Йорке и Сан-Франциско действуют законы о справедливой рабочей неделе, обязывающие работодателей согласовывать графики с сотрудниками.
Главное
- По исследованию Stable Scheduling Study (2018), гибкий график был у 80% американских работников розничной торговли.
- Автор оценивает долю работников США вне стандартного расписания примерно в треть рабочей силы.
- В США 40% работников с почасовой оплатой узнавали об изменении графика за семь дней, а 28% — за три дня или меньше.
- В Сиэтле, Нью-Йорке и Сан-Франциско действуют законы, обязывающие работодателей согласовывать графики с сотрудниками.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация