Наставничество в здравоохранении: семь моделей для медицинских организаций
Краткое изложение публикации в сообществе «Врачи РФ» от .
НИИ организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения Москвы разработал семь моделей наставничества для медицинских организаций. О моделях сообщили на всероссийской научно-практической конференции, прошедшей 25 мая 2021 года. Они предназначены не только для молодых специалистов, но и для работников с большим стажем, вернувшихся после перерыва, сменивших направление или место работы, а также осваивающих новые методы диагностики и лечения, технологии и оборудование. Ещё одна модель предусматривает поддержку сотрудников, которым грозит эмоциональное выгорание.
На конференции также обсуждали передачу практических навыков в пандемию COVID-19, когда медицинским организациям пришлось экстренно перепрофилировать работу и переобучать персонал. В 2020 году Минздрав России представил медицинскому сообществу проект методических рекомендаций по наставничеству. Аналитики института отмечали, что документ рассматривает наставничество только для молодых специалистов и не охватывает другие категории медицинских работников.
Главное
- НИИ организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения Москвы разработал семь моделей наставничества.
- Модели охватывают работников, сменивших направление или место работы, вернувшихся после перерыва и осваивающих новые медицинские технологии.
- 25 мая 2021 года состоялась всероссийская научно-практическая конференция о наставничестве в здравоохранении.
- В 2020 году Минздрав России представил медицинскому сообществу проект методических рекомендаций по наставничеству.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация