Обязательная вакцинация работников в США: иск к Houston Methodist Hospital и позиция EEOC
Краткое изложение авторской публикации врача в сообществе «Врачи РФ» от .
Автор материала рассматривает спор об обязательной вакцинации работников в США: 117 сотрудников Houston Methodist Hospital в Техасе подали иск после требования привиться от COVID-19 до 7 июня. По сообщениям СМИ, истцы указывали на недостаточное исследование вакцин; автор отмечает, что сам иск на момент публикации найти не удалось. В больнице работали 26 тысяч человек.
Автор также описывает позицию Федеральной комиссии США по равным возможностям трудоустройства (US Equal Employment Opportunity Commission), которая сочла требования работодателей о вакцинации законными. По изложению автора, инвалидность и религиозные убеждения могут быть уважительными причинами отказа: в таких случаях работодатель должен рассмотреть подходящие условия работы, если это не создаёт для него непомерных трудностей. В качестве примера автор приводит заявление президента Delta о приёме на работу только вакцинированных кандидатов.
Главное
- 117 работников Houston Methodist Hospital в Техасе подали иск после требования вакцинироваться до 7 июня.
- По сообщениям СМИ, истцы ссылались на недостаточное исследование вакцин; автор не смог найти текст иска.
- US Equal Employment Opportunity Commission сочла законными требования работодателей о вакцинации.
- Автор сообщает, что инвалидность и религиозные убеждения могут быть уважительными причинами отказа от вакцинации.
- Президент Delta заявил в интервью, что компания будет принимать на работу только вакцинированных кандидатов.
Подготовлено автоматически с помощью ИИ, возможны неточности. Полный просмотр материала доступен только для медицинских специалистов с высшим медицинским образованием.
Войти Регистрация